大背景 Background

　　新冠肺炎引发的疫情牵动着全国乃至世界人民的心。1月30日，在前期参与防疫抗疫工作的基础上，新希望集团决定，通过四川省绿领公益慈善基金会向抗疫一线捐赠3000万元现金及物资，设立“三农防疫救助及医护关爱专项基金”，用于帮扶新冠疫情下的困难农户和支援防疫一线的医护工作人员。

　　新希望集团旗下兴源环境120余名工程技术骨干日夜奋战，火速完成雷神山、火神山污水处理系统建设。新希望集团旗下新希望六和、新希望乳业、新希望地产、华融化工、鲜生活冷链物流、新腾数致、蓝生脑科医院等企业，发挥自身产业和资源优势，全力投入复工保供、医疗救治、数字防疫等工作。

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　　　　作为新希望集团控股的成员之一，为了深入学习新希望·新十年·新十条企业文化精神;坚守阳光正向、善良守信的道德标准，秉承“新希望” 社会责任，崇尚根植社会、回报社会的企业信念，2月26日上午，上海蓝十字脑科医院开展深入学习“植根大地的新希望文化金字塔”活动，总经理兼书记朱敏、院长项耀钧、副院长潘耀良、郭俊艳、周克祥，工会主席吴春芳等医院领导参加了此次学习活动。

　　▲ 学习现场

　　与时俱进 创新发展

　　随后，大家在总经理兼书记朱敏、院长项耀钧的带领下对新希望集团“植根大地的新希望文化金字塔”的内容：一个使命，两个愿景，三像基因、四维价值观、五新理念，进行了深入细致的学习和讨论。

 

　　▲ 深入学习讨论

　　一个使命：希望，让生活更美好;两个愿景：智慧城乡的耕耘者，美好生活的创造者;“三像”基因：像军队、像学校、像家庭;“四维” 价值观(新十条)：基本准则、组织精神、发展理念、对外态度;“五新”理念：新机制、新青年、新科技、新赛道、新责任。

　　新希望 新十年 新十条

　　一、我们坚守阳光正向、善良守信的道德标准(基本准则)

　　二、我们相信简单直接、坦诚透明的相处之道(基本准则)

　　三、我们崇尚根植社会、回报社会的企业信念(基本准则)

　　四、我们拥有勇于吃苦、坚韧不拔的奋斗品格(组织精神)

　　五、我们推崇谦虚好学、善于反思的学习态度(组织精神)

　　六、我们营造关爱员工、平等包容的工作氛围(组织精神)

　　七、我们信奉追求卓越、专业专注的匠心精神(发展理念)

　　八、我们坚持“快半步”、持续迭代的创新思维(发展理念)

　　九、我们秉承开放共赢、共创共享的合作理念(对外态度)

　　十、我们坚持客户为本、市场导向的经营宗旨(对外态度)

　　此次学习的“植根大地的新希望文化金字塔”，是在新希望集团刘永好董事长亲自指导推动下，于2020年1月13日正式发布的。新希望集团与时俱进、不断创新，根据时代新要求、行业新格局、社会新变化、自身新发展，更新了新希望的文化、理念、价值观，是新希望集团未来十年又快又好发展的重要保障。而上海蓝十字脑科医院作为新希望集团控股公司，要把集团“植根大地的新希望文化金字塔”文化理念根植于心，并作为自己的行动指南，更是上海蓝十脑科医院不断发展壮大的指导文化。

　　内化于心，外化于行

　　为了更好的将“植根大地的新希望文化金字塔”内化于心外化于行，医院还组织全院各临床科室主任、医生，护士等相关人员对集团文化进行了详细深入的学习。在科主任、护士长的讲解下，大家对一个使命，两个愿景，三像基因、四维价值观、五新理念逐条进行了认真的学习，在学习的过程中大家受益良多，对公司的企业文化也有了更深层次的认识、理解及认同感受。

　　尤其是神经外科6B病区的医护人员，在科室主任潘仁龙深入浅出的解读下，更是理论联系实际，在读到到“新十条”对外态度时，潘主任告诉大家作为医护人员我们必须坚持“以患者为本”的理念，为患者提供更为高效优质的医疗服务。

▲全院动员，认真学习

　　作为新希望集团的一员，同时作为医院的一员，我们要认真学习理解根植大地的新希望文化金字塔，从认识到理解，从理解到认同，从认同到践行，从践行到为使命愿景，将其内化于心外化于行，让企业文化真正成为自己的行动指南，并不断指导自己的实践工作。

　　企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且是企业的“灵魂”，企业文化能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，成为每一位职员工作导向。相信在新希望“植根大地的新希望文化金字塔”文化理念的指导下，上海蓝十脑科医院凝心聚力，一定会为患者提供更高品质的医疗服务，为人们的健康保驾护航，作出我们的贡献。